公司福利

1 总则
  为吸引和保留优秀人才,公司为员工提供优良的福利待遇,创造和谐、快乐的工作氛围。

2 指导思想和执行原则
  公司福利不搞平均主义和大锅饭,根据绩效不同、服务年限不同、职级的高低而有所区别。

3 福利资金使用范围
3.1 集体活动,包括年会、旅游、聚餐、娱乐、体育活动(如篮球、乒乓球、羽毛球);
3.2 培训进修;
3.3 其他由公司决议的用途。

4 假期
4.1 法定假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节;
4.2 带薪年休假:凡连续服务满1年的员工,均可以享受5-14天的带薪年休假;
4.3 产假、婚假等;
4.4 其他国家规定的假期。

5 社会保险
  为充分保证员工的利益,试用期满结束后,公司依法为每一位员工办理社会保险。

6 其他福利
6.1 培训与进修
  公司重视每一位员工的发展,持续为每一位员工提供培训、教育和进修的机会,包括入职新员

  工培训、在职技能培训,优秀员工更享受出国学习、工作的机会。